似乎只剩生產線員工需要簽到。台北上班族，幾乎都是責任制。即使佩帶員工卡，進岀需要嗶一下，也無人追蹤出缺勤紀錄。
責任制到底是好是壞？
Anne投讚成票。她說：上班免準時，無壓力。下班雖也晚，但翹班沒人在意，更不會有代刷卡這種職業道德問題。Ben覺得沒差，因為公司雖無規定，但老闆不相信人性，所以每天9點不到就坐鎮監督，無人敢囂張。
Vicky 覺得責任制是個虎爛，應該叫自願加班制。雖然事情做完就可閃，但問題是事情永遠做不完。對啊！都做完了公司還要你幹嘛？Daren公司的責任制則被濫用成不負責任制。上下班無人盯，工作也沒人管，最後所有人都在摸魚，看誰能摸得最晚。
如果你待在好的責任制裡，恭喜你，能一展個人價值。但若在變態的責任制中，該如何解套？建議如下：
- 調整心態：事情做不完是必然的。事情如果做得完，那你肯定是冗員。所謂天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨…總之你快成為偉人了。
- 換新工作：進那種不求發展也不會倒閉或非常有制度的公司。但前者通常太無聊，後者人際關係冰冷、步調極快，不是讓自己懷疑生命的意義，就是有罹患躁鬱的危機。
- 進修兼差：一上班先做副業，傍晚起才做正職；或者自我進修，儲備實力。惟座位前方要放個超大照妖鏡，預防老闆的走動式管理。
- 自己創業：回家吃自己不失為一妙招。不過創業的結果通常是24小時都得工作，全年無休。但想到自己就是董事長，或許更能歡喜做、甘願受。
除了自助，還可請相關單位幫忙。勞委會曾公告，公司約定業務與主管不得申請加班費實屬無效。因此，不妨把加班證據留著：老闆若對你太超過，才有憑據討回公道。要是你文筆不錯，能有條理地把自己寫得很可憐，還可向監察院陳情、對各縣市長伸冤、求勞委會主持正義。倘若這些公僕都不鳥你，就召集媒體向在野黨黨舉發，讓民意攻擊凌虐你的人。
說了半天，活在責任制底下的可憐上班族，到底為何還是要刷卡？猜測原因有二。第一、安全考慮；第二、協助員工終生學習。像Elaine的公司，從簽到簿、打卡鐘、感應卡…一路換到聲控與指紋辨識系統，不但讓他們了解科技的演進與應用，還為台灣經濟發展，貢獻了棉薄的力量。
圖片來源 : http://blog.sina.com.tw/myimages/2/44802/images/20100201221336783.jpg
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