認識的人當中，雖有未曾換過工作的，但跳來跳去的還是佔了多數。大家換工作的原因很多—老闆機車、工作環境虐人、跟同事相處不愉快，都有可能；就是很少聽到是為了生涯發展的考慮而轉換跑道的(講給前雇者廳的場面話不算)。反倒是那些直接脫離上班族行列的，會說出[為了自己的興趣或未來]這種值得讚許的答案。
現有的環境有一股推力，把自己推出去，圈外的新世界，真的會對自己比較好嗎？愛換工作的美國人，就做了項調查，發現許多人是越換越不快樂的。就像我們在餐廳裡點菜，別人盤子的食物看起來總是比較吸引人一樣，當我們身在水深火熱之中，就會覺得外面的世界綠草如茵，殊不知一離開家門，就立刻掉進了糞坑。
別以為工作多年的高階經理人，就比我們這種基層小螞蟻會換工作。這些高高在上的人物，總是面試他人，反而缺少了被他人挑選的經驗。平日工作時，他們又是指揮人物，握有大權，部屬也不一定會對他們說真心話，於是他們總是高估了自己的應變能力。或許他們年輕時出眾又靈通，但年紀漸長，又在熟悉的環境待久了，常常一跳出原有的熟悉，就不知所措，反而傷了過往累積下來的專業名聲。
哈佛商業評論就曾針對成功的、失敗的跳槽老鳥訪談，列出五種讓工作越換越糟糕的錯誤。
一、 沒有好好研究未來的雇主
針對未來的雇主，一定要研究公司本質與你的主管。主管在面試時候可以見到，要多問他問題，了解相處可能產生的問題(參見面試技巧I：求職者也要會問問題)。
針對公司本身，則先須透過公司網站、論壇、股市分析說明，透徹地研究。論壇中若有網友曾任職該公司，可以協助我們知道不為人知的企業文化。當然，網友們說的是否可信，要進一步過濾或求證。
另外，要小心過度包裝的職稱。不切實際的職稱，可能是公司未來濫用你的好利器。面試時說好的工作內容，可能因為職稱之故，變得過度有彈性。
二、 只為了$$$而跳槽
薪水很重要，但不能只為了錢而跳槽。如果只想著高薪，我們就會失神，忘了該注意的事情。
三、 被推開，而非吸進去
這跟談戀愛一樣。即使是第三者吸引你離開，都還是有幕然回首舊愛還是最美的危機，更何況被人一腳踢開就隨便換個新對象，對新人不滿的風險更高。
同理可應用至轉換跑道。如果是因為對現狀不滿，被迫離開，通常會發現每個老闆都是烏鴉，讓這個世界一片黑。
四、 高估自己
在團體中做個實驗。請人數不一的小組組員，以滿分100，不記名列出自己對小組的貢獻度。若組員5人，一般預期是一個人會有20分貢獻度，創造出100分的小組成績。若組員3人，則是一人約33分是合理猜測。實驗結果顯示，加總的小組分數，總是超過100。我自己就曾看過總分超過200的6人小組(當然，他們的小組表現不到100)。
一樣，不記名問問大家：你覺得你在公司的表現是多好？前5%、前25%、前半、後半、後25%、墊尾的5%。依據種族、公司的文化不同，團體的分布或有異，但除非是極度樂觀與自卑的人，絕大多數的選擇是前25%。(這個問學生團體結果可能比較準確，因為學生會以考試分數或平常排名為依據。)我自己就曾身處某團體，有2人覺得自己是前5%，1人覺得自己墊尾，其他人包括我自己，都覺得自己的表現落在前25%。
人總是高估自己的應變能力，低估了環境變動對我們的影響。這讓我們在換工作的過程中，撞得頭破血流，又得又強力遮瑕膏和美妝品，猛力遮掩。
五、 短視近利
不管甚麼事情，短視近利總是不好的。不過，這可能是上述幾種錯誤造成的另一種錯誤。例如，我們把自己的貢獻想的太大了，於是我們相信，我們應該立刻就要有兩倍薪資，就跳槽到另一家公司。
知道了五種讓工作越換越糟糕的錯誤，我們就可以列出換工作應注意的事項了，那就是仔細研究你的雇主、全面理解未來公司的企業文化福利工作性質(不要只看$$$)和未來發展。如果新公司真的吸引我們，值得我們去，我們才離開，而不是因為對現狀的不滿，而將我們推開。
簡言之，換工作這事，絕不能心急如焚，就匆促決定了。
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